针对您提出的“做试管过程中公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在特定医疗或生活状况下被公司辞退的赔偿问题。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“做试管过程”，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合类似情境（如员工患病或非因工负伤）来进行分析。

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

首先，如果公司能够证明您存在以下法定过错情形之一，那么公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件（但此情形通常不适用于已过试用期的员工）。
2. 严重违反公司合法制定并已公示的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

特别说明：做试管过程本身并不构成上述任何一种法定过错情形，因此，如果公司仅以此为由辞退您，很可能构成违法解除。

二、需要支付经济补偿的情形

如果公司因非您过错的原因辞退您，比如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等导致裁员，或者您因做试管过程需要休息而公司无法提供合适的岗位或工作安排，且双方协商未果，那么公司应向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、需要支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退您，或者在做试管过程这一特殊时期未给予您应有的关怀和合理安排而直接辞退，那么属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向您支付。即工作满一年赔两个月工资，以此类推。

四、特别注意事项

1. 证据留存：在做试管过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、请假记录等材料，以备不时之需。
2. 协商沟通：在面临辞退时，首先尝试与公司进行协商沟通，看是否能够达成一致的解决方案。
3. 专业咨询：如果协商无果，或者您对公司的辞退决定有异议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

五、总结

做试管过程是您个人的医疗和生活需求，公司应给予理解和支持。如果公司因此辞退您，且无法证明您存在法定过错情形，那么公司很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。