结论：到了六十岁但未到延迟退休时间，企业强制退休的做法一般是不合法的。您可以根据具体情况，通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同（如女工人50周岁，女干部55周岁）。但这一规定并非绝对，特别是随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄可能会有所调整。不过，在延迟退休政策正式实施前，仍应遵循现有的退休年龄规定。
   • 如果您尚未达到法定的退休年龄，且未与企业协商一致，企业单方面强制您退休是违法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定退休年龄，或者约定的退休年龄低于法定退休年龄，那么企业不能单方面以劳动合同约定为由强制您退休。

3. 企业的强制退休行为：

   • 企业强制您退休可能涉及违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果企业以您达到“内部退休年龄”为由强制您退休，但这一“内部退休年龄”并未得到您的认可或未在劳动合同中明确约定，那么您有权拒绝并要求企业继续履行劳动合同。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业撤销强制退休的决定并继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快准备相关材料并咨询专业律师，以便及时启动法律程序。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。