单位员工受到治安拘留，一般情况下不会直接影响单位评选省级文明单位，但具体还需结合评选标准及员工行为性质综合判断。以下从不同角度进行分析：
治安拘留的性质与影响
- 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。它主要针对的是轻微的违法行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。
- 从法律层面讲，治安拘留本身并不直接构成单位评选文明单位的障碍，因为评选通常关注的是单位的整体表现、管理水平和员工素质等，而非个别员工的个人行为（除非该行为严重损害了单位形象或声誉）。
评选省级文明单位的标准
- 省级文明单位的评选标准通常包括单位的组织领导、思想道德建设、业务工作实绩、民主法制建设、环境卫生管理等多个方面。
- 员工的行为，特别是是否遵守法律法规、社会公德和职业道德，是评选时考虑的一个因素，但并非唯一因素。除非员工的行为严重违反了评选标准中的相关规定，如因违法行为被刑事处罚，否则一般不会因个别员工的治安拘留而直接影响单位的评选结果。
具体情境下的影响
- 如果员工受到治安拘留的行为与单位业务无关，且未对单位造成负面影响（如未损害单位声誉、未影响单位正常运营等），则该行为对单位评选省级文明单位的影响较小。
- 如果员工的行为与单位业务紧密相关，且因该行为导致单位受到社会舆论的谴责或相关部门的处罚，那么该行为可能会对单位评选省级文明单位产生不利影响。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议与措施
- 对于单位而言，应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少违法违纪行为的发生。
- 如果员工确实因违法行为受到治安拘留等处罚，单位应及时了解情况，评估该行为对单位的影响，并采取相应的措施进行应对，如加强内部管理、改善员工形象等。
- 在评选省级文明单位时，单位应如实申报员工的相关情况，避免隐瞒或虚假陈述导致评选结果的不公正或无效。
总结来说，单位员工受到治安拘留并不一定会直接影响单位评选省级文明单位，但具体还需结合评选标准及员工行为性质进行综合判断。如果员工行为未对单位造成负面影响，且单位在评选过程中如实申报相关情况，那么该行为对单位评选的影响较小。如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。