省直单位员工被拘留后是否会被辞退，需根据拘留性质、单位规章制度及法律规定综合判断，并非必然被辞退。以下从不同角度详细分析：

1. 拘留性质是关键

• 行政拘留：属于行政处罚，通常因违反《治安管理处罚法》被处以短期拘留（如5-15日）。根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任时，单位可解除劳动合同，但行政拘留不构成刑事责任，因此单位不能直接以此为由辞退员工。
• 刑事拘留：是刑事诉讼中的强制措施，若最终被法院判决有罪（即“被依法追究刑事责任”），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；若最终无罪或案件撤销，单位则无权辞退。

2. 单位规章制度的影响

• 若单位规章制度明确规定“员工被拘留（无论行政或刑事）即视为严重违反纪律，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示，单位可能以此为由辞退员工。但需注意：
  • 行政拘留：制度需明确区分行政拘留与刑事责任，否则可能因“扩大解释”被认定违法。
  • 刑事拘留：若最终未被定罪，单位以“刑事拘留”为由辞退可能构成违法解除，员工可要求赔偿。

3. 特殊情形：公务员或事业单位员工

• 省直单位若为行政机关或事业单位，员工可能适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》：
  • 行政拘留：根据《公务员法》第59条，公务员不得“违反社会公德”，若行政拘留涉及嫖娼、赌博等行为，单位可依据《公务员处分条例》给予警告至开除处分，但需经法定程序。
  • 刑事拘留：若最终被定罪，单位必须依据《公务员法》第88条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条予以开除；若未定罪，则需根据具体情节决定是否处分。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 保留拘留通知书、释放证明等材料，明确拘留性质。
  2. 若单位以“拘留”为由辞退，要求单位出具书面通知并说明依据。
  3. 认为单位行为违法的，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限×月工资，最高12年）。
• 单位角度：
  1. 制定规章制度时，明确区分行政拘留与刑事责任，避免模糊表述。
  2. 辞退前需核实拘留性质及最终处理结果，确保依据充分。
  3. 履行法定程序（如通知工会、听取员工申辩等），避免程序违法。

总结：省直单位员工被拘留后是否被辞退，需结合拘留性质、单位性质及规章制度综合判断。行政拘留不直接导致辞退，刑事拘留需以最终定罪为前提；公务员或事业单位员工可能面临更严格的纪律处分。如有具体案件，建议提供拘留原因、单位性质等细节，以便进一步分析。