公务员被行政拘留后，并不一定会被单位辞退，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。与刑事犯罪的刑罚相比，其法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不意味着其必然面临开除公职的严厉处分。

2. 法律法规依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，明确指出被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况。
   • 同时，《中华人民共和国公务员法》及相关规定也强调，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。

3. 影响因素分析：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因个人私事与他人发生冲突而被行政拘留，且未对单位形象和工作造成严重影响，单位可能会给予较轻的处分。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法或造成恶劣社会影响，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：公务员的行为不仅代表个人，也关乎单位形象。对单位形象和工作造成严重影响的行为，如引发社会舆论关注或影响单位正常工作秩序，更有可能导致开除等严厉处理。

4. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这一处理措施旨在体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。若面临此类情况，建议及时与单位沟通，了解具体处理意见，并积极配合调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。