事业单位工作人员被行政拘留后，一般不会被直接辞退，但会根据情节严重程度受到相应的行政处分，且这些处分和拘留记录可能对其职业生涯产生深远影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处分类型与影响：

   • 警告：若行政拘留情节轻微，事业单位可能会给予警告处分，期限为6个月。期间，受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次。
   • 记过：若情节较为严重，将给予记过处分，期限为12个月。在此期间，同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，同时不能晋升工资档次。
   • 降低岗位等级或撤职：对于违法行为情节恶劣、造成严重后果的，将给予降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别。

2. 职业发展受限：

   • 评优评先与晋升机会：被行政拘留的工作人员在一定时期内无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升。由于行政拘留记录的存在，领导和同事可能对其产生负面看法，从而影响其在干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力。
   • 单位形象与声誉：事业单位工作人员的行为代表着单位的形象。被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响，进而可能影响到个人的职业发展。

3. 薪资待遇调整：

   • 绩效工资：受到纪律处分后，年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放。
   • 工资调整：在处分影响期内，受处分的工作人员可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。特别是受撤职处分的，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。

4. 特殊情况说明：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（注意是刑罚，非行政拘留），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。但行政拘留本身不直接导致开除，除非后续演变为刑事处罚或情节特别严重，单位依据内部规定解除聘用合同。

建议与行动：

• 及时沟通：若面临行政拘留，建议尽快与单位人事部门沟通，说明情况并争取理解。
• 法律咨询：如有需要，可向我咨询具体法律问题，了解自身权益和可能的法律后果。
• 遵守法规：无论结果如何，都应严格遵守国家法律法规，避免再次发生类似行为，以免对职业生涯造成更大影响。

事业单位工作人员应时刻注意自身的行为举止，遵守法律法规，以免因违法行为而影响到自己的职业生涯。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。