峰峰煤矿原来的农民轮换工的工龄计算问题，需结合具体政策与实际情况综合判断，但通常情况下，农民轮换工在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下从不同角度进行分析：
一、政策依据与工龄计算原则
国家政策导向：
- 农民轮换工制度是我国特定历史时期为解决煤矿等艰苦行业劳动力需求而设立的一种用工形式。其工龄计算问题，往往与当时的国家政策紧密相关。
- 一般来说，如果农民轮换工在轮换期间与煤矿企业建立了劳动关系，并按照规定缴纳了社会保险费（如养老保险），那么其轮换期间的工作时间应当计入工龄。
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
- 在计算工龄时，应考虑劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否实际提供了劳动。
二、农民轮换工工龄计算的具体情况
有正式用工合同且缴纳社保的情况：
- 如果农民轮换工与峰峰煤矿签订了正式的用工合同，并且按照合同约定和法律规定缴纳了社会保险费，那么其轮换期间的工作时间应当计入工龄。
- 这种情况下，工龄的计算通常依据社保缴纳记录或用工合同等证明材料。
无正式用工合同或未缴纳社保的情况：
- 如果农民轮换工没有与峰峰煤矿签订正式的用工合同，或者虽然签订了合同但未缴纳社会保险费，那么其工龄的计算可能会面临一定困难。
- 在这种情况下，需要依据其他证明材料（如工作证、工资单、同事证言等）来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并实际提供了劳动。
- 如果能够提供充分的证明材料，且符合当地政策规定，那么也有可能被认定为工龄。
三、实际操作中的建议
收集证明材料：
- 农民轮换工应尽可能收集与峰峰煤矿的用工合同、社保缴纳记录、工作证、工资单等证明材料。
- 这些材料将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并实际提供了劳动。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 由于工龄计算问题可能因地区而异，且涉及复杂的政策规定和实际操作流程，因此建议农民轮换工咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。
- 这些机构将能够提供更具体、更权威的解答和指导。
寻求法律援助：
- 如果农民轮换工在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，峰峰煤矿原来的农民轮换工的工龄计算问题需结合具体政策与实际情况综合判断。在有正式用工合同且缴纳社保的情况下，工龄通常可以计算；在无正式用工合同或未缴纳社保的情况下，则需要依据其他证明材料来证明劳动关系和实际劳动情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。