结论：煤矿轮换工期间顶替转全民合同制工人后，领完回乡补助金并不意味着工龄就此“算了”。工龄的计算和认定需根据具体情况及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在煤矿等国有企业中，工龄的计算往往与职工的福利待遇、退休金等紧密相关。
   • 对于轮换工而言，其工龄的计算应依据其实际工作时间以及企业的相关规定来确定。如果轮换工在顶替转全民合同制工人后，其工作时间被企业认可并计入工龄，那么这部分时间应被视为有效工龄。

2. 回乡补助金与工龄的关系：

   • 回乡补助金是针对特定情况（如轮换工回乡、企业改制等）下，企业给予职工的一种经济补偿。其发放并不直接决定工龄的计算。
   • 领完回乡补助金后，职工的工龄是否继续计算，取决于职工是否继续在企业工作以及企业的相关规定。如果职工在领完补助金后继续在企业工作，并且企业认可其之前的工作时间，那么工龄应继续计算。

3. 具体案例与法规依据：

   • 在实际操作中，不同煤矿企业对于轮换工工龄的计算和回乡补助金的发放可能有不同的规定。因此，需要查阅具体企业的规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在同一用人单位连续工作的时间，一般应计算为工龄。如果轮换工在顶替转全民合同制工人后，其劳动关系发生了变化，但工作时间连续且被企业认可，那么工龄应连续计算。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工龄的计算有疑问，建议首先查阅您所在煤矿企业的规章制度以及相关法律法规，了解具体的工龄计算方法和标准。
   • 如果企业规章制度或相关法律法规未明确规定，或者您对企业的解释有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、回乡补助金发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 工龄的计算和认定是一个复杂且具体的问题，可能因企业、地区、政策等因素而有所不同。因此，在做出决策前，最好咨询专业律师或相关部门的意见。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。