当您在工地遭遇工伤，而公司不配合处理相关事宜时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、自行收集关键证据
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证明您与公司存在劳动关系的文件。
- 工资支付记录：如银行流水，显示公司定期向您支付工资。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您是公司的员工。
工伤发生相关证据：
- 事故现场照片或视频：记录事故发生的地点、环境等。
- 证人证言：工友或其他目击者的陈述，证明事故发生的经过。
- 医疗诊断证明：医院出具的诊断书，明确您的伤情和受伤原因。
二、申请工伤认定
提出申请：
- 根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 填写《工伤认定申请表》，并附上前面收集的所有证据材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会审核您提交的证据材料，并进行必要的调查。
- 他们会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和公司。
三、利用外部资源协助
工会协助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤认定和赔偿事宜。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求他们进行监督检查并责令公司改正。
- 提供详细的投诉信息和相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
四、通过法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果公司拒不配合导致您的权益受损，您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以进一步向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
五、了解法律规定与注意事项
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。
注意事项：
- 妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 即便公司不配合，只要您能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定，不影响您获得工伤赔偿的权利。
六、寻求专业帮助
- 如果您在经济上困难或符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
- 您也可以自行咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
面对公司不配合的情况，请保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。