作为有丰富实务经验的律师，我理解您现在可能既担心受伤工人的安危，又焦虑自己要承担什么责任。先给您一个核心结论：您作为临时工工头，工人受伤后需承担雇主责任，但具体责任范围和赔偿金额需结合事故原因、用工性质、保险情况综合判断。以下是具体分析：
一、您与受伤工人的法律关系决定责任类型
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。您作为工头组织工人干活，通常会被认定为接受劳务一方（雇主），需对工人受伤承担雇主责任。但需注意两种特殊情况：
- 若工人存在重大过错（如故意违反操作规程、醉酒作业等），可减轻您的赔偿责任；
- 若第三人造成伤害（如工厂设备故障导致工人受伤），工人可向您或第三人索赔，您赔偿后可向第三人追偿。
二、工厂是否需承担责任需看用工性质
需先明确您与工厂的合作关系：
- 若您与工厂是承揽关系（您承包工厂某项工程，自主安排工人施工）：工厂作为定作人，仅在“定作、指示或选任有过失”时承担责任（如要求工人冒险作业、未审查您是否具备资质）。
- 若您与工厂是劳务派遣关系（工人由您派遣至工厂，受工厂管理）：工厂作为实际用工单位，需与您承担连带赔偿责任，工人可同时起诉双方。
三、赔偿范围和流程建议
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；若死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 处理流程：
- 立即送医并保留所有医疗票据；
- 24小时内向当地安监部门报告事故（若涉及生产安全）；
- 收集工人违规操作证据（如有）、现场照片、证人证言；
- 协商赔偿时，可参考《人身损害赔偿司法解释》计算金额；
- 若协商不成，工人可能起诉，您需积极应诉，提供上述证据证明过错比例。
四、风险防范建议
- 签订书面协议：与工厂明确责任划分，与工人约定安全注意事项；
- 购买雇主责任险：转移赔偿风险（保费通常按工人工资比例计算）；
- 加强安全培训：保留培训记录、工人签字确认的安全须知；
- 要求工厂提供安全环境：如检查设备是否合格、防护措施是否到位。
最后提醒：若工人已受伤，建议优先协商赔偿，避免激化矛盾；若协商无果或对方要求过高，可携带事故材料（如医疗记录、用工协议、现场照片等）与我进一步沟通，我会帮您分析责任比例、计算赔偿金额，并制定应对策略。