员工登记表本身并不能直接证明学历欺诈，但它可以作为证明学历欺诈的初步证据之一，具体还需结合其他证据来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工登记表的性质与作用

员工登记表是员工入职时填写的一份表格，其中通常包含员工的个人信息、教育背景、工作经历等内容。这份表格是员工与用人单位之间建立劳动关系时的重要文件，但它本身并不具有直接的证明力，即不能单独作为证明学历欺诈的证据。然而，如果员工在登记表中填写了虚假的教育背景信息，这份表格就可以作为发现学历欺诈的线索或初步证据。

二、证明学历欺诈所需的证据

要证明员工存在学历欺诈行为，通常需要以下类型的证据：

1. 学历证书原件或复印件：这是最直接的证据，可以证明员工所声称的学历是否真实存在。
2. 学信网查询结果：通过学信网（中国高等教育学生信息网）可以查询到员工的学历信息，这是验证学历真实性的重要途径。
3. 其他相关证据：如员工的前雇主证明、学校证明等，也可以作为辅助证据来证明员工的学历情况。

三、员工登记表在证明学历欺诈中的角色

在证明学历欺诈的过程中，员工登记表可以发挥以下作用：

1. 提供线索：如果员工在登记表中填写了与实际情况不符的学历信息，这就可以作为发现学历欺诈的线索。
2. 初步证据：虽然员工登记表本身不能直接证明学历欺诈，但它可以与其他证据相结合，共同构成证明学历欺诈的证据链。例如，如果员工在登记表中声称拥有某大学的本科学历，但学信网查询结果显示该员工并未在该大学获得本科学历，那么员工登记表与学信网查询结果就可以共同证明员工存在学历欺诈行为。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在招聘过程中，除了要求员工填写员工登记表外，还应要求员工提供学历证书原件或复印件，并通过学信网等渠道验证学历的真实性。如果发现员工存在学历欺诈行为，应及时收集证据并依法处理。
2. 对于员工：应如实填写员工登记表中的个人信息和教育背景等内容，避免提供虚假信息。如果因学历欺诈行为被用人单位发现并解除劳动合同，可能会面临法律责任和声誉损失。

五、可能的法律后果

如果员工被证实存在学历欺诈行为，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。同时，员工还可能因欺诈行为而承担其他法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

综上所述，员工登记表虽然不能直接证明学历欺诈，但它是发现学历欺诈的重要线索和初步证据之一。在证明学历欺诈的过程中，需要结合其他证据来共同构成证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。