结论：酒店的行为可能构成违法，具体体现在两个方面：一是合同到期前不让上班可能涉及违法解除劳动合同；二是不给年假可能违反了带薪年休假的相关规定。
一、关于合同到期前不让上班的问题
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 如果酒店无正当理由在合同到期前不让您上班，且未与您协商一致，这可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 您有权要求酒店继续履行劳动合同，直至合同到期。
- 如果酒店坚持不让您上班，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、关于不给年假的问题
法律背景：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果酒店未安排您休年假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，这可能违反了带薪年休假的相关规定。
法律建议：
- 您有权要求酒店安排您休年假，或者支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果酒店拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付未休年休假工资报酬。
三、综合建议
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您先与酒店进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、年假申请记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。