面对被员工起诉拖欠工资且目前资金紧张的情况，您可以按照以下步骤来综合应对，以确保处理方式的合法性和有效性：

一、首要行动：咨询专业律师

在面临法律诉讼时，首要任务是寻求专业律师的法律建议。律师能够为您提供准确的法律指导，帮助您理解自身的法律地位和责任，并制定出合适的应对策略。

二、深入了解案件与法律依据

1. 仔细研读法律文书：认真阅读法院送达的起诉状副本、传票等，了解员工的具体诉求、主张的拖欠工资事实、金额及工作时间等关键信息。
2. 核实公司记录：梳理公司的工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，确认是否存在拖欠工资的情况，以及涉及的具体数额和时间段。

三、积极与员工沟通协商

1. 主动联系员工：表达您解决问题的诚意，并询问员工的具体诉求和期望的解决方案。通过沟通，尝试缓和双方矛盾，寻求和解的可能性。
2. 探讨分期支付或宽限期：根据公司的实际情况，提出分期支付工资或给予一定宽限期的方案。若员工同意，双方可签订和解协议，并明确支付计划和时间表。
3. 提供担保（如适用）：若条件允许，您可以考虑提供抵押物或保证人作为担保，以增强员工对未来支付工资的信心。

四、准备答辩与证据

1. 撰写答辩状：在规定时间内向法院提交答辩状，清晰阐述您对拖欠工资指控的观点和理由，并提供相应的法律依据。
2. 收集证据：围绕答辩观点，收集和整理相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、与员工沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于支持您的答辩主张。

五、了解并应对司法程序

1. 如实陈述情况：在法庭上，如实说明公司的经济状况和无力支付工资的原因，提交财务报表、银行流水等证据，以证明非故意拖欠。
2. 配合执行程序：若法院判决您需要支付拖欠工资，但您目前仍无法一次性支付，应积极配合法院的执行工作。定期向法院报告财产状况和收入情况，以便法院了解您的还款能力。

六、寻求外部帮助与支持

1. 申请法律援助或司法救助：若符合条件，您可以申请法律援助机构提供的免费法律咨询和代理服务，或申请司法救助以减免或缓交诉讼费用。
2. 寻求政府或相关机构支持：了解并申请地方政府或相关机构的帮扶基金或项目，如应急周转资金，以缓解资金压力。
3. 利用第三人债务：若存在第三人对您的到期未偿还债务，您可以申请法院向第三人发出履行到期债务的通知，要求直接向员工履行付款义务。

七、避免进一步法律风险

1. 规范财务管理：建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保工资等重要支出得到优先保障，避免再次拖欠工资。
2. 考虑破产申请（如适用）：若企业确实无法偿还债务且符合破产条件，您可以依法向法院申请破产。在破产清算程序中，员工工资通常具有优先受偿权。

八、持续关注与及时反馈

在处理过程中，持续关注公司的经济状况和财产变化。一旦发现新的财产线索或经济状况有所改善，应及时告知法院和员工，以便调整支付计划或履行判决义务。

通过以上步骤，您可以更全面、系统地应对被员工起诉拖欠工资且资金紧张的情况。请记住，积极沟通、合法合规地处理纠纷是维护企业声誉和正常运营的关键。