结论：合同期内员工辞职，在提前一个月提交辞职报告的情况下，工资的发放时间通常遵循劳动合同的约定或公司的规章制度，若无特别约定，则应在办理离职手续时一次性结清。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体时间（如每月某日），且该时间在员工离职前，那么公司应按照合同约定的时间发放工资。
   • 如果公司规章制度中规定了离职员工工资的发放时间或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司应当一次性结清其工资。这意味着，员工在提交辞职报告并办理完离职手续后，公司应立即支付其应得的工资。
   • 实际操作中，由于工资计算、审批等流程的需要，公司可能会在员工离职后的下一个工资发放日支付其工资。但这种情况应当事先与员工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因个人原因（如未提前通知、违反公司规定等）导致离职时给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且需事先与员工协商一致或按照法律法规的规定执行。
   • 如果员工在离职时存在未结清的借款、预支款项等，公司也有权从员工工资中扣除相应金额。但同样需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。

建议与提醒：

• 作为员工，在提交辞职报告前，建议先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司未按照约定或规定发放工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为公司，应严格遵守法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，及时、足额地支付员工工资，避免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。