结论：公司欠8个月工资，并不直接等同于强迫辞职，但劳动者有权因此单方面解除劳动合同（即“强行离职”），并可以要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律赋予的解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知单位或获得批准。这一规定明确赋予了劳动者在遭遇欠薪时的法定解除权。因此，公司欠8个月工资，劳动者完全有权依法单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿的标准：

   • 劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资作为经济补偿。

3. 欠薪的认定与行动建议：

   • 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个支付周期，或者连续拖欠两个支付周期的，即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者可以依法强行离职，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 在采取强行离职等法律手段前，建议劳动者先尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。若协商无果，再依法维权，并确保留存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时进行举证。

4. 程序的重要性：

   • 为了确保后续维权的顺利进行，劳动者在决定解除劳动合同并以欠薪为由要求经济补偿时，最好以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。该通知书应明确指出公司欠薪的事实、依据法律规定解除劳动合同的决定，并留存好相关送达凭证。这样做可以避免用人单位以旷工或自动离职为由反咬一口，导致劳动者无法获得应有的经济补偿金。

额外提醒：

• 如果公司除了欠薪外，还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司欠薪的情况，建议您先与公司进行协商和沟通，尝试寻求和解方案。
• 如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 在整个过程中，务必留存好相关证据，以便在需要时进行举证。

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