针对您提出的“工伤鉴定公司恶意拖延半年造成没有上班”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在这种情况下应如何维护自己的权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 公司拖延工伤鉴定的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务及时为职工申请工伤认定。如果公司恶意拖延，导致您无法及时获得工伤认定，进而影响了您的工伤待遇和复工安排，公司可能面临行政处罚，并需承担由此给您造成的损失。

2. 您的权利与应对措施：

   • 自行申请工伤认定：如果公司拖延不为您申请工伤认定，您有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，不受公司拖延的影响。
   • 要求公司支付停工留薪期工资：在工伤认定期间，如果您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，公司应按月支付您停工留薪期的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
   • 保留证据，准备维权：在此期间，您应尽可能保留与公司沟通的记录、医疗证明、工伤事故报告等相关证据，以备后续维权之需。

3. 关于复工与赔偿：

   • 复工安排：一旦工伤认定完成，且您的医疗期结束，公司应根据您的身体状况和岗位需求，合理安排您复工。如果公司无正当理由拒绝您复工，您有权要求公司说明理由，并可以寻求法律援助。
   • 赔偿问题：如果因公司拖延导致您错过了最佳治疗时机或造成了其他损失，您有权在工伤认定后，向公司提出赔偿要求。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径解决。

4. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识并解决问题。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司恶意拖延工伤鉴定的情况，您应积极行使自己的法定权利，通过自行申请工伤认定、要求公司支付停工留薪期工资、保留证据准备维权等措施来维护自己的权益。同时，根据具体情况合理安排复工和赔偿事宜。如果遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。