结论：公司恶意拖延工伤鉴定半年造成损失，您是有权要求公司进行赔偿的。
法律背景与依据：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
公司恶意拖延的法律后果：
- 公司恶意拖延工伤鉴定，不仅违反了上述时效性规定，还可能因此给员工造成额外的经济损失，如医疗费用、误工费等。
- 在这种情况下，员工有权要求公司承担因拖延造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明工伤的发生和公司的拖延行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤并承担因拖延造成的损失。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付因拖延造成的损失。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意拖延行为，除了需要承担您的实际损失外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合理的拖延理由或证据，仲裁机构或法院很可能会支持您的赔偿请求。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。