结论前置：在接到公司口头辞退通知后，您通常应继续上班，直至公司出具书面的解除劳动合同证明。因此，在第二天公司又让您去上班的情况下，您一般不能直接拒绝，否则可能面临被认定为旷工的风险。不过，具体是否可以拒绝还需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、口头辞退的法律效力及劳动者应对
法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。因此，口头辞退不具有法律效力，不能作为劳动关系解除的依据。
劳动者应对：
- 在未收到书面解除合同证明之前，您应当继续履行劳动合同，即正常上班，以避免被公司以旷工等理由进一步侵害权益。
- 您可以要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，作为后续维权的依据。
二、不同情况下的具体应对策略
公司合法辞退但程序不合法：
- 如果公司确实有合法理由辞退您（如您存在严重违反公司规章制度的行为），但仅通过口头方式通知，这属于程序不合法。在此情况下，您仍应继续上班，并要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝出具，您可以保留相关证据（如通话录音、聊天记录等），以备后续维权。
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或未提前通知您，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您虽然可以选择不继续上班，但建议先与公司沟通，明确辞退的违法性，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 特别提醒：即使公司违法辞退，您也应尽量保留正常上班和与领导沟通的记录，以证明您并非无故旷工。
双方已就离职达成一致：
- 如果您与公司已就离职事宜达成一致，并且双方有明确的证据表明这一点（如书面协议、录音等），那么在公司口头辞退后，您可以不继续上班。但为了保障自身权益，最好还是要求公司出具书面的辞退通知或离职证明。
三、实际操作建议
- 保持冷静：接到口头辞退通知后，您应保持冷静，不要立即停止工作或与公司发生冲突。
- 保留证据：无论是继续上班还是准备维权，您都应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、通话录音、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解辞退的具体原因和公司的态度。如果公司愿意出具书面辞退通知或支付赔偿金，您可以考虑接受；如果公司拒绝或态度恶劣，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果您在公司口头辞退后直接拒绝上班，且无法证明公司已合法解除劳动合同，那么您可能面临被认定为旷工的风险。旷工达到一定天数后，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果您能够证明公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结：在接到公司口头辞退通知后，您应谨慎处理，不要轻易拒绝上班。建议先与公司沟通，要求出具书面辞退通知，并根据实际情况判断是否需要继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。