一般情况下，询问员工家庭情况并不直接构成违法，但具体是否违法需结合询问的目的、方式以及是否侵犯了员工的隐私权等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法询问的情形：

   • 工作相关目的：如果询问员工家庭情况是出于工作安排、员工关怀或福利发放等合理目的，且询问的方式得当，没有侵犯员工的隐私权，那么这种询问通常是合法的。例如，公司为了了解员工家庭状况以便更好地安排工作任务，或者为了发放家庭福利而进行的询问。
   • 员工自愿分享：如果员工自愿分享其家庭情况，且没有表现出任何不满或抵触情绪，那么这种询问也不构成违法。员工有权选择是否分享个人信息，如果其自愿分享，则视为同意。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果询问员工家庭情况的目的不正当，或者询问的方式过于侵入性，侵犯了员工的隐私权，那么这种询问就可能构成违法。例如，公司为了窥探员工私人生活而进行的无端询问，或者通过非法手段获取员工家庭信息。
   • 违反劳动法规：在某些情况下，如果询问员工家庭情况与工作无关，且可能对员工造成不利影响（如歧视、解雇等），那么这种询问可能违反劳动法规。例如，公司因为员工家庭情况（如婚姻状况、子女数量等）而对其采取不公平的待遇。

法律建议：

• 尊重员工隐私：作为雇主或管理者，在询问员工家庭情况时，应尊重员工的隐私权，避免无端或过度询问。
• 明确询问目的：确保询问的目的与工作相关，且合理合法。如果询问是为了员工关怀或福利发放等正面目的，应事先向员工说明并征得其同意。
• 遵守劳动法规：在询问和处理员工家庭信息时，应遵守相关劳动法规，避免对员工造成不利影响或歧视。

可能的法律后果：

• 如果询问员工家庭情况的行为被认定为侵犯隐私权或违反劳动法规，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在实际操作中遇到了相关问题，或者对如何合法询问员工家庭情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。