结论：教师擅自离岗，学校能否解除合同以及连续几天可以解除合同，需根据具体情况判断，一般而言，若教师严重违反学校规章制度或劳动纪律，学校有权解除合同，但具体天数并非固定，需结合学校规章制度、劳动合同及实际情况综合判定。
分析说明：
依据学校规章制度：
- 学校通常会有明确的规章制度，规定员工擅自离岗的处理方式，包括离岗多少天可以解除合同。这些规章制度是学校管理的重要依据，也是处理此类问题的首要参考。
- 如果教师的擅自离岗行为严重违反了学校的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以解除合同，那么学校有权依据规章制度解除与教师的合同。
依据劳动合同约定：
- 劳动合同是学校与教师之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于擅自离岗的处理条款。
- 如果劳动合同中明确规定了教师擅自离岗多少天学校可以解除合同，那么学校有权依据劳动合同的约定解除合同。
依据实际情况和劳动法律法规：
- 即使学校规章制度和劳动合同中没有明确规定擅自离岗多少天可以解除合同，但如果教师的擅自离岗行为严重违反了劳动纪律或职业道德，给学校造成了重大损失或影响，学校也有权依据劳动法律法规解除合同。
- 在此情况下，学校需要证明教师的擅自离岗行为达到了“严重违反劳动纪律或职业道德”的程度，且给学校造成了重大损失或影响。这通常需要根据实际情况进行具体判断。
特殊场景：
- 如果教师的擅自离岗行为是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且教师能够及时向学校说明情况并提供相关证明，那么学校可能无法直接解除合同，而需要考虑给予教师一定的宽限期或调整工作安排。
后续行动建议：
- 对于学校而言，在处理教师擅自离岗问题时，应首先查阅学校规章制度和劳动合同中的相关规定，确保处理方式的合法性和合规性。
- 如果学校决定解除与教师的合同，应提前与教师进行沟通，说明解除合同的原因和依据，并按照法定程序办理相关手续。
- 对于教师而言，如果因擅自离岗面临合同解除的风险，应积极与学校沟通，说明情况并提供相关证明，争取学校的理解和宽容。如果认为学校的处理方式不当或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果学校未经合法程序擅自解除与教师的合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 如果教师因擅自离岗给学校造成损失的，学校有权要求教师承担赔偿责任。
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