结论：教师擅自离岗连续多少天可以辞退，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，劳动法律法规并未直接规定教师擅自离岗多少天可以被辞退。这一规定通常会在学校的规章制度或劳动合同中明确。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果学校的规章制度中明确规定了擅自离岗多少天构成严重违反规章制度，那么学校可以依据此规定辞退教师。
学校规章制度层面：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度中往往会包括关于擅自离岗的处理规定。
- 例如，有些学校可能规定，教师擅自离岗连续3天或累计5天以上，即视为严重违反规章制度，学校有权解除劳动合同。但具体天数可能因学校而异，需要查阅具体学校的规章制度。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定关于擅自离岗的处理条款。
- 如果劳动合同中明确规定了擅自离岗多少天可以解除劳动合同，那么当教师出现此类行为时，学校可以依据劳动合同的约定进行辞退。
实际操作建议：
- 对于学校而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定擅自离岗的处理标准和程序，以确保在处理此类问题时有法可依、有章可循。
- 对于教师而言，应严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，避免出现擅自离岗等违规行为。如果因特殊原因需要请假或离岗，应及时与学校沟通并办理相关手续。
可能产生的法律后果：
- 如果学校未经合法程序或未依据规章制度、劳动合同的约定而擅自辞退教师，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果教师擅自离岗且构成严重违反规章制度或劳动合同的约定，学校依法辞退教师则无需承担法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，学校应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯教师的合法权益。
- 教师也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。