员工下班了又返回店里摔倒，是否属于工伤，需结合具体情况依法判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
因工作原因返回单位受伤：
- 如果员工在下班后的合理时间内，因工作需要（如取重要文件、完成紧急任务、处理工作遗留问题等）返回店里，并在店内因工作相关行为而摔倒受伤，这通常可以被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“工作时间”可适当延伸，包括下班后因工作需要返回单位的时间段；“工作场所”明确为单位范围；“因工作原因”是核心要件。
- 实例说明：例如，员工下班后返回店里取客户急需的合同，在办公室因地面湿滑摔倒受伤，符合认定工伤的条件。
履行工作职责受到意外伤害：
- 即使不是执行常规工作任务，如果员工下班后返回店里是为了履行工作职责（如处理突发事件、维护单位秩序等），并在此过程中受到意外伤害，也可能被认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽然此条款直接提及的是“暴力等意外伤害”，但履行工作职责过程中受到的其他意外伤害（如摔倒）也可参照此精神进行认定。
- 实例说明：保安下班后返回店里处理突发事件，制止不法行为时摔倒受伤，属于此类情况。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因返回单位受伤：
- 如果员工下班后返回店里是出于与工作无关的个人原因（如取私人物品、与同事聚会、闲逛等），在此期间摔倒受伤通常不能认定为工伤。
- 理由：不符合“因工作原因”这一核心要件。
- 实例说明：员工下班后返回店里取自己的健身器材，不慎扭伤脚，一般不能认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不能认定为工伤。
- 实例说明：员工下班后返回店里，因醉酒而摔倒受伤，不能认定为工伤。
三、特殊情况下的考虑
- 工作环境安全隐患：如果摔倒是由于店里未及时清理地面水渍、灯光昏暗等工作环境的安全隐患导致的，即使发生在下班后且非直接因工作原因，也有可能被认定为工伤，但这需要具体分析工作环境安全隐患与摔倒之间的因果关系。
- 证据收集：在遇到此类争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。
四、建议与行动
- 及时报告：员工在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能收集上述相关证据。
- 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工下班了又返回店里摔倒是否属于工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断。员工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。