结论前置：未经允许将本人工资扣给他人，这一行为在法律上通常是不被允许的，具体后果和解决方案需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律角度分析
工资属于个人财产：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。未经劳动者本人同意，任何单位或个人不得擅自扣留或处分。
擅自扣留工资的法律后果：
- 如果用人单位或他人未经你允许，擅自将你的工资扣给他人，这可能构成对你财产权的侵犯。你有权要求返还被扣留的工资，并可能根据具体情况要求赔偿损失。
- 若该行为涉及用人单位，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
二、实际操作建议
与相关方沟通：
- 首先，尝试与擅自扣留你工资的单位或个人进行沟通，了解扣留的原因和依据。如果是误解或错误操作，通过沟通可能能够迅速解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工资条、银行转账记录、与相关方的沟通记录等，以证明你的工资被擅自扣留。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在提供充分证据的情况下，这些机构可能会介入调查，并帮助你追回被扣留的工资。
- 如果你决定通过法律途径解决，可以准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求返还工资并赔偿损失。
三、特殊情况考虑
是否存在合法扣留情形：
- 在某些特殊情况下，如你欠他人债务且经过法律程序确认，或者你同意将工资部分或全部用于偿还特定债务，那么工资的扣留可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和你的明确同意。
用人单位的合法扣款：
- 用人单位在特定情况下（如你造成单位损失且需赔偿、你同意代扣个人所得税或社会保险费等）可以合法扣款。但这些扣款必须符合法律法规的规定，且不得超过你的工资的一定比例。
后续行动建议：
- 如果你发现自己的工资被擅自扣留，请立即采取行动，与相关方沟通并收集证据。
- 如果问题无法通过沟通解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。