结论前置：公司发的手机被监控是否违法需分情况讨论，若监控行为超出合理限度或侵犯员工隐私权则可能违法；员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司监控的合法性边界

根据《民法典》第1032条及《个人信息保护法》相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。公司对员工使用的工作设备进行监控时，需满足以下条件才可能合法：

• 目的合理性：监控需基于公司管理需要（如防止数据泄露、保障工作秩序），且与工作直接相关；
• 范围适度性：监控应限于工作相关内容（如工作邮件、通讯记录），不得涉及员工私人信息（如社交软件聊天记录、照片、视频等）；
• 告知义务：公司需事先明确告知员工监控的存在、范围及目的，并取得员工同意（如通过劳动合同、规章制度或单独签署同意书）。

若公司未履行告知义务，或监控范围超出工作需要（如监控员工私人社交账号、定位员工非工作时间行踪等），则可能构成侵犯隐私权，属于违法行为。

2. 员工如何应对被违法监控

若员工认为公司监控行为违法，可按以下步骤处理：

（1）收集证据

• 保留手机被监控的证据（如异常登录记录、后台运行程序截图、同事证言等）；
• 记录监控行为的具体表现（如监控时间、内容、是否涉及私人信息等）。

（2）与公司协商

• 向公司人力资源部门或上级反映情况，要求停止违法监控行为；
• 引用《民法典》《个人信息保护法》等法律依据，说明监控行为的违法性及可能承担的法律责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。

（3）向监管部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动监察部门或网信办投诉，要求对公司进行调查并责令整改；
• 投诉时需提交证据材料及书面投诉信，明确诉求（如停止监控、删除已收集的私人信息等）。

（4）提起法律诉讼

• 若监控行为造成严重后果（如个人信息泄露导致名誉受损、经济损失等），员工可向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任；
• 诉讼中需证明公司存在过错（如未履行告知义务、监控范围违法等）及自身损失（如精神损害抚慰金、财产损失等）。

3. 特殊情形：公司监控的例外

若公司监控行为符合以下情形，可能被认定为合法：

• 员工明确同意：如员工在劳动合同或规章制度中签署同意公司监控的条款；
• 行业特殊要求：如金融、医疗等行业因合规需要（如防止内幕交易、保护患者隐私）需对工作设备进行监控，且已履行告知义务；
• 紧急情况：如员工涉嫌违法犯罪，公司为配合调查而临时监控工作设备（但需事后向监管部门报备）。

温馨提示：若您遇到公司违法监控问题，建议优先通过协商或投诉解决，以降低维权成本。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。