结论：缓刑四年是否会被医院开除，这主要取决于医院的具体规章制度以及您与医院之间的劳动合同或聘用协议中的相关条款，无法直接给出是否会被开除的明确结论。以下从多个角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定。
   • 同时，您与医院签订的劳动合同或聘用协议中，也可能有关于员工违法犯罪后劳动合同处理方式的条款。
   • 因此，要判断您是否会因缓刑四年而被医院开除，首先需要查阅医院的规章制度和您的劳动合同或聘用协议，看其中是否有相关规定。

2. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定的考验期内暂不执行原判刑罚，而是由社区矫正机构进行监督考察。
   • 在缓刑考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯罪或违反监管规定的行为，那么考验期满后，原判刑罚就不再执行。
   • 缓刑并不等同于无罪或免除刑事责任，它仍然是一种刑罚执行方式，只是执行方式较为特殊。

3. 医院对员工违法犯罪的处理态度：

   • 医院作为用人单位，对于员工的违法犯罪行为通常会持严肃态度。但是，具体处理方式会因医院的文化、管理理念以及案件的具体情况而有所不同。
   • 有些医院可能会根据员工的违法犯罪性质、情节以及社会影响等因素，综合考虑后决定是否开除员工。
   • 也有些医院可能会给予员工改过自新的机会，特别是当员工在缓刑考验期内表现良好，没有再犯罪或违反监管规定的行为时。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心因缓刑四年而被医院开除，建议您首先查阅医院的规章制度和您的劳动合同或聘用协议，了解其中是否有相关规定。
   • 同时，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院对员工违法犯罪的处理态度和政策。
   • 在缓刑考验期内，您应严格遵守法律法规和监管规定，积极表现，争取赢得医院的信任和谅解。

总结与建议：缓刑四年是否会被医院开除，无法直接给出明确结论。这取决于医院的规章制度、劳动合同或聘用协议中的相关条款，以及医院对员工违法犯罪的处理态度和政策。如果您对此有疑虑或担忧，建议您及时查阅相关规定并与医院进行沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。