一般情况下，公职人员被判处缓刑，会被开除公职。这一结论基于以下详细分析：
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款为公职人员被判处缓刑后开除公职提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规也指出，行政机关的公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这进一步强调了公务员作为国家机关工作人员的纪律要求。
适用对象与后果
适用对象：公职人员涵盖范围广泛，包括公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、法律法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。这些人员在被判处缓刑时，通常会面临开除公职的处分。
后果严重：被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且通常终身不得再报考国家公务员。
特殊情况说明
对于事业单位人员、国有企业管理人员等非行政机关公职人员，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但通常情况下，这些人员也会受到相应的纪律处分。
需要注意的是，虽然法律有明确规定，但在实际操作中，不同单位或机构可能会根据具体情况进行一定的裁量。然而，这并不意味着可以逃避法律的责任和后果。
综上所述，公职人员被判处缓刑通常会被开除公职，这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现。因此，公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，以免因违法行为而付出沉重的代价。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。