关于“干部试用期终止是否算降级”的问题，首先我们需要明确几个核心概念：降级、撤职以及干部试用期的性质。
降级：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，降级是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”对于公务员而言是行政级别，对于其他公职人员则可能是工资或薪酬待遇等级。降级处分主要影响的是公职人员的基本工资中的级别工资部分，而职务工资、津贴补贴等一般不受直接影响（但受处分当年及第二年无年度考核奖金）。
撤职：撤职则是一种更为严重的处分方式，它涉及撤销公职人员所担任职务。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。撤职处分不仅会影响职务和职级，还会相应降低级别和工资，且受处分当年及第二年同样无年度考核奖金。
干部试用期：干部试用期是组织为了考察新任职干部是否胜任工作而设定的一段时间。在试用期内，如果干部表现不佳或存在其他问题，组织有权决定终止其试用期，这通常意味着该干部未能通过考察，将不被正式任命或晋升到该职位。
现在，我们来具体分析“干部试用期终止”是否算降级：
性质不同：干部试用期终止是一种组织考察的结果，它并不直接等同于降级或撤职等纪律处分。试用期终止更多是基于干部在试用期间的表现不符合组织要求或期望，而做出的不继续任用的决定。
影响不同：降级处分会直接影响公职人员的级别和工资待遇，而试用期终止则主要影响的是干部的职务任命或晋升机会。试用期终止后，干部可能回到原职位或根据组织安排调整到其他职位，但其原有的级别和工资待遇（除非同时受到其他纪律处分）通常不会发生变化。
程序不同：降级或撤职等纪律处分需要遵循严格的纪律处分程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤。而试用期终止则更多是基于组织内部的考察和评估结果，程序相对更为灵活。
综上所述，干部试用期终止并不等同于降级。它是一种组织考察的结果，主要影响的是干部的职务任命或晋升机会，而不会直接改变干部的级别和工资待遇。因此，在理解和处理这类问题时，我们需要明确区分组织考察与纪律处分的不同性质和影响。