退休满三年的领导干部到企业任职取酬的问题，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规的总体要求：

   • 根据《中共中央组织部关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）及相关法律法规，领导干部退休后到企业任职需严格遵守相关规定，特别是关于任职限制、兼职要求、报告与审批程序等方面的规定。
   • 退休后三年内，领导干部一般不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事相关营利性活动。这是为了防止利益冲突和权力寻租，确保市场公平竞争。

2. 退休满三年后的任职条件：

   • 厅局级以上干部：退休满三年后，若想到企业兼职（任职），需履行审批程序，并确保不违反相关规定。这包括向原单位党委（党组）报告，并按照干部管理权限进行审批或备案。
   • 非领导职务干部：退休后可到企业任职，但同样需报告并备案，确保合规性。
   • 技术类干部：如因专业特长被企业聘请，且不涉及原职务管辖的业务范围，可能不受三年限制，但仍需经组织批准。

3. 任职取酬的具体限制：

   • 薪酬限制：即使退休满三年并获得批准到企业任职，领导干部也不得领取不合理高薪。薪酬标准需符合相关规定，避免利益输送和腐败风险。
   • 兼职数量：原则上，领导干部在企业兼职的数量不超过一个，以确保能够全身心投入工作，避免分散精力。

4. 合规建议与风险提示：

   • 提前规划：退休前应与组织部门沟通，了解政策要求，确保退休后的任职行为合规。
   • 如实申报：提交任职申请时，需完整披露个人及家庭财产、企业关系等信息，以便组织部门进行审批和备案。
   • 遵守合同：任职期间需遵守企业规章制度，不得泄露国家机密或原单位信息，维护企业利益和国家安全。
   • 持续关注政策变化：法律法规和政策可能会随时间变化，领导干部应持续关注相关政策动态，以确保自身行为的合法性。

5. 违规后果：

   • 若未经批准擅自到企业任职取酬，领导干部可能面临纪律处分，如警告、严重警告直至撤销党内职务等。
   • 违规领取的薪酬将被追缴，并可能面临经济处罚。
   • 涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任，如受贿罪、滥用职权罪等。

举例说明：

• 假设某退休副厅级干部在退休满三年后，希望到一家民营企业担任顾问。他首先需要向原单位党委（党组）提交书面申请，说明任职理由、企业情况及薪酬等。经过审批和备案后，他才能正式任职。在任职期间，他需遵守企业规章制度，不得泄露国家机密或原单位信息，并确保薪酬合规。

总结与建议： 退休满三年的领导干部到企业任职取酬并非绝对禁止，但需严格遵守相关法律法规和纪律要求。在决定任职前，建议领导干部详细研读相关政策规定，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询），以确保自身行为的合法性和合规性。同时，相关部门也应加强监督和管理，共同维护公平公正的市场和社会环境。