结论：临时工护士能否转成正式编制护士，并非完全由医院单方面决定，而是需要依据相关法律法规、政策规定以及医院的具体招聘和编制管理规定来综合判断。
分析说明：
法律法规与政策规定：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动者与用人单位之间应当建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。这意味着，护士的转正问题应当遵循公平、公正、公开的原则，不能仅由医院单方面决定。
- 同时，护士的编制问题还受到国家卫生健康委员会等相关部门政策规定的影响。这些政策通常会规定护士编制的核定、招聘、转正等具体流程和标准。
医院的具体招聘和编制管理规定：
- 医院作为用人单位，会根据自身的实际需求和编制情况，制定具体的招聘和编制管理规定。这些规定通常会明确护士转正的条件、程序和标准。
- 例如，医院可能会要求临时工护士在试用期内表现优秀、通过相关考核、符合编制要求等条件后，才能申请转正。这些条件并非医院随意设定，而是需要符合相关法律法规和政策规定。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，医院在决定是否将临时工护士转为正式编制时，还会考虑多种因素，如护士的工作表现、专业技能、学历背景、工作经验等。
- 此外，医院的编制情况、财政状况等也会对护士的转正产生影响。如果医院编制紧张或财政状况不佳，可能会暂时无法为临时工护士提供转正机会。
法律建议：
- 了解相关法律法规和政策规定：临时工护士在寻求转正时，应当首先了解国家关于护士编制的相关法律法规和政策规定，以便明确自己的权益和义务。
- 关注医院的具体招聘和编制管理规定：同时，护士还需要关注医院的具体招聘和编制管理规定，了解转正的具体条件、程序和标准。
- 积极表现并提升自身能力：在试用期内，护士应当积极表现，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加转正的机会。
- 与医院沟通协商：如果护士认为自己符合转正条件但医院未给予转正机会，可以与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续行动与可能后果：
- 如果护士与医院在转正问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，护士需要保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、考核成绩等，以便在需要时提供证明。
总之，临时工护士能否转成正式编制护士并非完全由医院单方面决定，而是需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。