残疾人的工资受法律保护，且享有与同岗位其他员工同工同酬的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律保障同工同酬：

   • 根据相关法律规定，残疾职工在工资、奖金、津贴、补贴等方面应享有与同岗位其他员工同等的待遇。这意味着，用人单位不得因残疾职工的残疾状况而降低其薪资水平或剥夺其应有的福利待遇。例如，若某岗位的基本工资为5000元，那么残疾职工在该岗位上也应获得5000元的基本工资，以及相应的奖金、津贴等。

2. 禁止就业歧视：

   • 法律明确规定，用人单位在招聘、录用、晋升、辞退等各个环节，均不得因残疾而对残疾人进行歧视。这包括在薪资设定上的歧视。用人单位应基于残疾职工的工作能力和岗位要求进行公平评估，并给予相应的薪资报酬。若用人单位因残疾而降低残疾职工的薪资，将构成就业歧视，残疾职工有权依法维护自己的权益。

3. 福利待遇的保障：

   • 除了基本工资外，残疾职工还享有与同岗位其他员工同等的福利待遇，如社会保险、带薪年假、病假、婚假、产假等。这些福利待遇是法律所保障的基本权益，用人单位不得因残疾职工的残疾状况而剥夺或降低。例如，若某岗位的员工享有15天的带薪年假，那么残疾职工在该岗位上也应享有同样的带薪年假。

4. 特殊情况下的薪资调整：

   • 在某些特殊情况下，如残疾职工因残疾需要调整工作岗位或工作时间，用人单位应根据实际情况进行合理调整，并确保调整后的薪资水平不低于原岗位。同时，若残疾职工因残疾需要额外的辅助器具或特殊工作条件，用人单位应提供必要的支持，并确保这些支持不会影响残疾职工的薪资水平。

建议与行动：

• 若残疾职工发现自己的薪资水平低于同岗位其他员工，或用人单位存在就业歧视行为，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和调整。
• 若用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，残疾职工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，残疾人的工资受法律保护，且享有与同岗位其他员工同工同酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保残疾职工的薪资水平和福利待遇不受歧视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。