实习生有权拒绝地铁安检的强制加班，但需结合具体情形判断合法性及应对方式，具体分析如下：

1. 从劳动法强制性规定角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若地铁安检单位未与实习生协商，直接强制要求加班，则属于违法行为，实习生有权拒绝。
   若单位以“不完成加班任务即辞退”等理由威胁，实习生可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。

2. 从实习生身份特殊性角度
   若实习生与单位签订的是实习协议（非劳动合同），则双方关系不受《劳动法》调整，但需遵循《民法典》中关于“委托合同”或“劳务合同”的规定。此时需重点审查协议条款：

• 若协议中明确约定“实习生需服从单位加班安排”，且单位已支付加班报酬或提供调休，则实习生拒绝加班可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（如赔偿培训费用等）；
  
• 若协议未约定加班条款，或单位未支付报酬/调休，则实习生有权拒绝，且无需承担责任。

1. 从特殊情形豁免角度
   根据《劳动法》第四十二条，存在“自然灾害、事故抢险”等紧急情况时，用人单位可直接安排加班，无需协商。但地铁安检工作通常不属于此类情形，除非发生重大突发事件（如恐怖袭击预警），否则单位不得以此为由强制加班。

建议行动步骤：

1. 核实身份：确认与单位签订的是劳动合同还是实习协议（可通过协议标题、条款内容判断）；
   
2. 收集证据：保留加班通知、工作记录、协议文本等材料；
   
3. 协商沟通：向单位说明法律规定，要求依法安排加班或支付报酬；
   
4. 投诉举报：若单位坚持违法强制加班，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
   
5. 法律救济：若因拒绝加班被辞退或扣减报酬，可申请劳动仲裁（针对劳动合同）或向法院起诉（针对实习协议），主张违法解除赔偿金或报酬差额。
   

风险提示：若单位以“拒绝加班”为由在实习评价中恶意贬低，可能影响未来求职。建议优先通过协商、投诉解决，必要时可要求单位出具书面加班通知作为维权证据。