年终奖未发放时离职是否会影响年终奖的获得，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际经营状况和员工的工作表现。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
明确发放条件及离职影响：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并特别指出离职员工不享受年终奖（例如“员工必须在年终奖发放日在职才能获得年终奖”），且该规定经过合法程序制定并已向员工公示，那么公司有权依据这些约定不向离职员工发放年终奖。
按工作时间比例发放：
- 若合同或制度中规定年终奖根据员工当年实际工作时间按比例发放，那么即使员工离职，也有权获得相应比例的年终奖。例如，如果员工在公司工作了半年，那么他/她可能有权获得全年年终奖的一半。
二、劳动合同或规章制度无相关规定的情况
员工工作表现和业绩：
- 在劳动合同或规章制度未对年终奖发放作出明确规定的情况下，司法实践会综合考虑员工的工作表现、完成的任务和业绩指标等。如果员工在离职前表现优秀，完成了全年销售业绩目标或其他关键任务，那么他/她有可能获得一定比例的年终奖。
公司过往惯例：
- 若公司历年都有发放年终奖的惯例，且离职员工符合获得年终奖的一般条件（如绩效达标），则员工可以主张公司发放年终奖。此时，公司需要提供充分的证据证明不发放年终奖的合理性，否则可能要承担支付责任。
公平合理原则与同工同酬原则：
- 即使没有书面约定，如果劳动者提供了正常劳动，且单位有发放年终奖的惯例，劳动者离职时有权要求相应比例的年终奖，这基于公平合理原则。
- 若单位已向其他员工发放年终奖，根据同工同酬原则，离职员工也有权要求相同或类似的待遇。
三、建议与行动指南
查阅规定：
- 在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
咨询人力资源部门：
- 如有不明确之处，可直接向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
收集证据：
- 如果员工认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，那么员工应积极收集相关证据，如公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等，以支持自己的主张。
法律途径维权：
- 若认为公司不发放年终奖侵害了自身权益，员工可先与公司协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应清晰阐述自己的主张和事实依据，并提交相关证据材料。
总结来说，年终奖的发放与员工的离职情况密切相关，但并非绝对。员工在离职前应充分了解相关规定和自身权益，以便做出明智的决策。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。