结论：国企一般无权直接调查员工配偶的违法记录，但在特定情形下可能通过合法途径间接获取相关信息。以下是具体分析：
国企的调查权限边界
根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。员工配偶的违法记录属于其个人隐私范畴，国企作为用人单位，无权直接要求公安机关、检察机关等部门提供非员工的违法记录信息。若国企未经合法程序擅自调查，可能涉嫌侵犯公民个人信息权或隐私权，需承担民事甚至行政责任。
例外情形：法律授权或员工同意
- 法律明确授权：若国企因涉及国家安全、重大公共利益（如金融安全、反恐等），且法律明确授权其调查特定人员关联信息（如《反洗钱法》对金融机构的客户尽职调查要求），可能间接涉及员工配偶信息。但此类情形需严格符合法律规定的范围和程序。
- 员工自愿提供：若员工在入职或履职过程中，自愿签署授权文件，同意国企调查其配偶的违法记录（例如某些涉密岗位的背景审查），则国企可在授权范围内获取信息。但需注意，授权必须明确、具体，且不得违反法律强制性规定。
合规建议
- 国企角度：若需了解员工配偶信息，应优先通过合法合规的背景调查程序（如委托专业机构进行尽职调查，且仅限于与岗位直接相关的信息），避免直接要求员工提供配偶违法记录。
- 员工角度：若国企以不合理理由要求提供配偶违法记录，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护隐私权。
总结：国企调查员工配偶违法记录需严格遵循法律授权或员工明确同意，否则可能构成侵权。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。