和工厂签订劳务合同违约后的赔偿问题，需根据违约主体、合同条款及实际损失情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若您是违约方（如提前离职、未履行合同义务）

   • 合同有明确约定：需按合同中“违约责任”条款赔偿（如支付违约金、赔偿直接损失等）。例如合同约定“提前离职需支付1个月工资作为违约金”，则需按此执行。
     
   • 合同无约定或约定不明：工厂可要求您赔偿实际损失，但需提供证据（如招聘替代人员的费用、生产延误的损失等）。赔偿范围通常限于“直接经济损失”，不包括预期利润等间接损失。
     

2. 若工厂是违约方（如拖欠工资、单方解约）

   • 合同有明确约定：您可要求工厂按合同支付违约金（如未按时发薪需支付日万分之五的滞纳金）。
     
   • 合同无约定或约定不明：您可主张实际损失赔偿（如因工厂违约导致的额外交通费、误工费等），或要求工厂继续履行合同（如恢复工作岗位）。
     
   • 特殊情形：若工厂违法解除合同（如无合法理由开除您），您还可依据《劳动合同法》要求“2N”赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
     

关键提醒：

• 劳务合同与劳动合同不同：若您与工厂签订的是“劳务合同”（非劳动关系），则不适用《劳动合同法》的“经济补偿金”“赔偿金”等规定，赔偿以合同约定和实际损失为准。
  
• 证据保留：无论哪方违约，均需保留合同、工资条、沟通记录等证据，以便维权时证明违约事实及损失金额。
  

建议行动：
若您正面临此类纠纷，可进一步说明合同类型（劳务/劳动）、违约情形及合同条款，我会帮您分析具体赔偿方案。