取保候审期间，单位是否发放物业费，这主要取决于单位内部的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，法律对此并没有直接的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会有自己的规章制度，这些制度可能涉及员工在特定情况下的福利待遇，包括物业费的发放。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了取保候审期间员工仍享有物业费等福利待遇，那么单位就应当按照制度执行。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者明确规定了取保候审期间不发放物业费，那么单位可能就不会发放。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于福利待遇的条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了取保候审期间您仍享有物业费等福利待遇，那么单位就应当按照合同或协议执行。
   • 如果合同或协议中没有相关规定，或者规定了不发放物业费，那么您可能需要与单位进行协商，或者依据其他法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国的法律法规并没有直接规定取保候审期间单位是否应当发放物业费。
   • 但是，如果单位的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，比如无故克扣工资或福利待遇，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，您可以查阅单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于福利待遇的规定。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您认为单位的行为违反了相关规定，您可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。