结论：机关事业单位职工在取保候审阶段，工会福利是否发放需分情况讨论，主要取决于单位内部规章制度及取保候审是否影响职工正常履职。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 工会福利的性质与发放依据

工会福利通常属于单位为职工提供的非工资性福利（如节日慰问品、体检、困难补助等），其发放依据包括：

• 单位规章制度：如《职工福利管理办法》《工会章程》等，可能明确规定福利发放条件（如在职状态、未受处分等）；
• 工会经费使用规定：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会福利应面向全体在职会员发放，但若职工被依法限制人身自由或停职，可能影响发放；
• 地方性政策：部分地区对机关事业单位职工福利有特殊规定（如是否与考勤、纪律处分挂钩）。

关键点：若单位规章制度未明确排除取保候审人员，且职工未被停职或解除劳动关系，工会福利原则上应发放。

2. 取保候审对职工身份的影响

取保候审是刑事强制措施，不等于定罪，职工仍保留单位身份，但可能面临以下情形：

• 正常履职：若职工未被停职，仍正常出勤或通过远程方式工作，单位通常应继续发放福利；
• 停职处理：若单位依据内部规定（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）对职工停职，停职期间可能暂停福利发放（但需明确制度依据）；
• 刑事处罚后果：若最终被判刑，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时福利自然终止。

实务建议：职工可要求单位出具书面停职或福利停发通知，并核查制度依据是否合法。

3. 特殊情形：福利与纪律处分的关联

若单位将工会福利与职工纪律表现挂钩（如“受刑事调查期间暂停福利”），需注意：

• 制度合法性：单位规章制度需经职工代表大会审议通过，且内容不违反法律强制性规定；
• 比例原则：暂停福利应与职工过错程度相适应，若取保候审未影响工作，单方停发可能涉嫌侵权。

风险提示：若单位无正当理由停发福利，职工可向工会或上级主管部门申诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结建议

1. 核查制度：优先查阅单位《职工福利管理办法》《工会章程》等文件，明确福利发放条件；
2. 沟通协商：与单位人事或工会部门沟通，要求书面说明停发理由及依据；
3. 法律救济：若认为权益受损，可收集证据（如取保候审决定书、工作记录、福利发放记录等）申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。