公司无权随意对员工罚款2000元，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 核查罚款依据
首先需确认公司罚款的合法性。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：
- 法定情形：如员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
- 约定情形：若公司规章制度（如员工手册）明确规定了罚款条款，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，则可能被认定为有效。但需注意，“罚款”本身属于行政处罚权，仅行政机关可行使，企业无权设立罚款制度，因此实践中此类条款常因违法而被认定无效。
若公司无法提供合法依据（如未公示的制度、超出法定比例的扣款等），则罚款行为违法。
与公司协商解决
若确认罚款违法，可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求撤销罚款决定并补发工资。沟通时注意保留证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），明确表达“罚款无法律依据，要求立即纠正”的立场。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 身份证明（身份证复印件）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
- 罚款证据（罚款通知、工资条显示扣款等）。
劳动监察部门将依法调查，若查实公司违法，会责令限期整改（如退还罚款、支付赔偿金），逾期不改正的可处以罚款。
- 申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 确认公司罚款行为违法；
- 要求公司返还被扣工资；
- 若因罚款导致其他损失（如被迫离职的经济补偿），可一并主张。
仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。
关键提醒：
- 保留所有与罚款相关的证据（如通知、工资条、沟通记录等）；
- 避免因情绪激动采取过激行为（如旷工、毁坏财物），否则可能被公司反诉；
- 若公司以“严重违反规章制度”为由解雇你，需核查解雇依据是否合法（如制度是否经民主程序、是否公示、是否与罚款行为直接相关等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
如有进一步疑问或需协助准备投诉/仲裁材料，可直接向我咨询。