领导授意下属存定期谋利，领导可能需承担的责任主要包括刑事责任、行政责任以及民事责任，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
挪用资金罪：
- 如果领导利用职务上的便利，授意下属将公司资金存入定期以谋取个人利益，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪：
- 如果领导以非法占有为目的，授意下属将公司资金存入定期并据为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
贪污罪（如领导为国企或国家机关工作人员）：
- 如果领导是国有企业或国家机关工作人员，利用职务上的便利，授意下属将公共财产存入定期以谋取个人利益，数额较大的，可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条，贪污罪根据数额和情节严重程度，可处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
二、行政责任
纪律处分：
- 无论领导的行为是否构成犯罪，如果违反了公司内部的规章制度或职业道德规范，公司都有权对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或开除等。
行业禁入：
- 在某些行业，如金融、证券等，如果领导的行为严重违反了行业规范或监管要求，可能会被行业自律组织或监管机构处以行业禁入的处罚。
三、民事责任
赔偿损失：
- 如果领导的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿损失。这包括直接经济损失和间接经济损失，如资金占用期间的利息损失等。
返还财产：
- 如果领导通过授意下属存定期谋利的方式非法占有了公司的财产，公司有权要求其返还财产。
四、其他后果
声誉损害：
- 领导的行为一旦曝光，将对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。这可能导致其在行业内难以立足，甚至影响其未来的就业和晋升机会。
社会舆论压力：
- 在社会舆论的监督下，领导的行为可能引发公众的广泛关注和谴责。这将对其个人形象和公司形象造成极大的损害。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对资金使用的监管和审批流程，防止类似事件的发生。
- 对于领导而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取个人利益。如果发现下属有违规行为，应及时制止并报告公司相关部门。
- 对于下属而言，应坚决拒绝领导的违规授意，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果因执行领导授意而面临法律风险，应及时向公司或相关部门报告并寻求法律援助。
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