合同中没有约定试用期是合法的，这主要取决于劳动合同的期限以及双方当事人的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

合法情况分析

1. 劳动合同期限不满三个月或特定任务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，对于短期或特定任务的劳动合同，不写试用期是符合法律规定的。例如，一个项目制的合同，期限仅为两个月，那么这份合同中就不需要约定试用期。

2. 双方协商一致不约定试用期：

   • 试用期并非劳动合同的必备条款。如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，决定不约定试用期，这也是完全合法的。这种情况常见于招聘具有丰富工作经验和专业技能的资深人员，用人单位可能基于对其能力的信任，直接签订正式劳动合同，无需试用期考察。

法律后果与注意事项

• 用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同：

  • 若劳动合同符合可以约定试用期的条件（如期限三个月以上），但双方未约定试用期，此时应视为用人单位放弃了试用期的权利。因此，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

• 劳动合同的合法性和有效性不受影响：

  • 无论是否约定试用期，只要劳动合同的内容真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就具备法律效力。双方必须严格遵守合同约定，全面履行各自的义务。

法律建议

• 明确约定试用期（如需）：

  • 在签订劳动合同时，如果双方认为有必要约定试用期，应明确约定试用期的期限、待遇等条款，以避免后续可能的争议。

• 遵守相关法律法规：

  • 试用期的约定必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如试用期的期限不得超过法定标准，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。

• 及时咨询专业律师：

  • 如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，合同中没有约定试用期并不必然导致合同不合法，其合法性取决于劳动合同的期限及双方当事人的协商结果。在实际操作中，建议双方根据实际情况和需求，合理决定是否约定试用期，并确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。