关于您提出的“探亲假请了一个月有别的原因没去成可以吗”的问题，这主要涉及到探亲假的申请、使用及变更的相关规定。以下是我根据现有政策为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）及相关实施细则，探亲假是职工与配偶、父母团聚的一种假期安排，其假期长度和申请条件都有明确规定。例如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。
接下来，针对您的情况，如果您已经申请了一个月的探亲假，但由于别的原因未能成行，这涉及到探亲假的变更或取消问题。一般来说，探亲假的申请和使用应当遵循单位的规章制度和流程。在您已经获得批准并安排了假期的情况下，如果因故不能成行，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明原因并申请变更或取消假期。
单位在处理此类情况时，通常会考虑以下因素：
原因合理性：单位会评估您未能成行的原因是否合理，例如是否因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素导致。
工作影响：单位会考虑您的假期变更或取消对工作的影响，包括是否需要调整工作计划、是否需要安排其他人员接替您的工作等。
规章制度：单位会依据自身的规章制度和流程来处理您的假期变更或取消申请，包括是否需要提交书面申请、是否需要提供相关证明材料等。
因此，我建议您：
及时沟通：尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您未能成行的原因，并表达您希望变更或取消假期的意愿。
遵循流程：按照单位的规章制度和流程提交书面申请，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以便单位能够及时处理您的申请。
理解单位决定：单位在处理您的申请时，会综合考虑多种因素并做出决定。请您理解并尊重单位的决定，如果单位同意您的变更或取消申请，请按照新的安排执行；如果单位不同意，也请您理解并遵守原定的假期安排。
总之，探亲假的申请和使用应当遵循单位的规章制度和流程。如果您因故不能成行，请及时与单位沟通并申请变更或取消假期。希望以上解答能够对您有所帮助。