高龄老人工资未发放，可按以下步骤处理：

1. 确认未发放原因
   首先需明确工资未发放的具体原因，常见情形包括：
   
   • 单位疏漏或流程问题：如财务系统故障、工资核算延迟等；
     
   • 单位经营困难：如资金链断裂、破产清算等；
     
   • 劳动关系争议：如未签订劳动合同、被违法辞退等导致单位拒付；
     
   • 其他特殊原因：如老人已退休但未及时办理养老金领取手续（若涉及退休金）。
     

建议：老人或家属可先与单位财务、人事部门沟通，要求书面说明未发放原因及补发时间。若单位拒绝沟通或拖延，需进一步采取法律措施。

1. 根据原因采取针对性措施

   • 若因单位疏漏或流程问题：
     要求单位立即补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。若单位仍不履行，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
     
   • 若因单位经营困难：
     若单位已进入破产程序，老人需尽快向破产管理人申报债权，优先参与工资清偿（根据《企业破产法》，职工工资在破产财产中优先受偿）。若单位未破产但无力支付，可协商分期支付或要求单位提供担保。
     
   • 若涉及劳动关系争议：
     如未签合同、被辞退等，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资及经济补偿。例如，未签合同可主张双倍工资差额（最多11个月），违法辞退可主张2N倍经济补偿。
     
   • 若涉及退休金未发放：
     需联系社保部门核查养老金领取资格（如是否完成退休手续、社保卡是否激活等）。若因单位未缴纳社保导致退休金损失，可要求单位补缴社保或赔偿损失。

2. 法律程序要点

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），需尽快行动；
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 法律援助：高龄老人可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合经济困难标准）。

总结：工资未发放需先明确原因，再通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。若涉及复杂情形（如单位破产、劳动关系争议），建议直接向我咨询具体操作方案，我会结合证据和当地政策提供详细指导。