针对您提出的“公司让调岗不接受如何申请赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的合理性与合法性判断

首先，我们需要明确的是，公司要求调岗，员工拒绝后是否需要赔偿，这主要取决于调岗的合理性和合法性。

1. 合理合法的调岗：
   • 调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，如业务调整、项目变动等，对员工进行岗位调整。
   • 条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，没有显著降低员工的劳动条件。
   • 程序合规：公司已与员工进行了充分的沟通协商，或者按照公司规章制度履行了必要的调岗程序，如书面通知、员工确认等。

在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司有权按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。

1. 不合理不合法的调岗：
   • 未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。
   • 降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等，对员工造成明显不利变更。
   • 具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，如将员工调至与原岗位性质完全不符、且明显不合适的岗位。
   • 非出于生产经营需要：调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的，如针对特定员工的打压或排挤。

在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

如果公司因不合理不合法的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工应对措施

面对公司的不合理调岗要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，尝试与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。通过协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的争议解决中起到关键作用。

3. 法律维权：如果无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司要求调岗而员工拒绝后的赔偿问题，需根据调岗的合理性和合法性来判断。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。