结论：调岗不接受是否能要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合法合理、劳动合同是否有相关约定以及公司调岗是否出于生产经营需要等因素。以下从不同角度详细分析：
一、调岗合法合理的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优，那么员工不接受调岗可能难以获得赔偿。因为公司调岗行为符合合同约定，且未损害员工权益。
调岗出于生产经营需要：
- 若公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，对员工进行调岗，且调岗后的工作与员工原工作相关或相似，且薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，员工不接受调岗也可能难以获得赔偿。因为公司调岗行为具有合理性，且未违反法律法规。
二、调岗不合法不合理的情况
调岗违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未约定公司可以调岗，或者调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未经员工同意，那么员工不接受调岗有权要求赔偿。因为公司调岗行为违反了合同约定，损害了员工权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若公司调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么员工不接受调岗同样有权要求赔偿。因为公司调岗行为违反了法律法规，侵犯了员工的人格尊严和劳动权益。
公司未提供必要条件或支持：
- 如果公司调岗后未提供必要的工作条件或支持，如未提供必要的培训、工具或设备等，导致员工无法胜任新工作，那么员工不接受调岗也有权要求赔偿。因为公司调岗行为未尽到合理义务，损害了员工权益。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗的具体条件和程序。如果合同中有明确约定，且公司调岗行为符合约定条件，那么员工可能需要接受调岗或与公司协商解决。
与公司协商：
- 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据和必要支持，以及调岗后的薪资待遇、工作环境等具体信息。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果员工不接受合法合理的调岗，且未与公司协商解决或寻求法律援助，可能会面临被公司解除劳动合同的风险。此时，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。因此，建议员工在面对调岗问题时，保持冷静和理性，积极与公司协商解决或寻求法律援助。
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