职业病工伤民事赔偿是合法的，且劳动者在特定情况下有权同时获得工伤赔偿和民事赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职业病工伤赔偿与民事赔偿的关系
性质区别：
- 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位或工伤保险基金支付的补偿，旨在保障劳动者因工作受伤或患病后的基本生活和治疗需求。
- 民事赔偿则是基于侵权行为或违约行为，由责任方承担的赔偿责任，旨在弥补劳动者因侵权行为或违约行为所遭受的损失。
赔偿范围：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，这些费用是为了保障劳动者在治疗和康复期间的基本生活和治疗需求。
- 民事赔偿可能包括人身损害赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）、财产损失赔偿等，这些费用是为了弥补劳动者因侵权行为或违约行为所遭受的具体损失。
能否同时主张：
- 在某些情况下，劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿。例如，当职业病的产生是由于第三人的侵权行为导致的，或者用人单位存在过错且未依法缴纳工伤保险时，劳动者可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。
二、可要求的民事赔偿类型
人身损害赔偿：
- 如果职业病的产生是由于第三人的侵权行为导致的，劳动者可以向第三人主张人身损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残后的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至死亡赔偿金、丧葬费等。
- 举例：某劳动者因长期接触有毒化学物质而患上职业病，经调查发现该化学物质是由某供应商提供的，且该供应商明知化学物质有毒却未告知。在此情况下，劳动者可以向该供应商主张人身损害赔偿。
精神损害抚慰金：
- 如果职业病给劳动者造成了严重的精神痛苦，劳动者可以主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 举例：某劳动者因职业病导致身体残疾，不仅承受了身体上的痛苦，还遭受了精神上的创伤。在此情况下，劳动者可以主张精神损害抚慰金以弥补其精神上的损失。
财产损失赔偿：
- 如果职业病导致劳动者的财产遭受损失（例如，因治疗职业病而产生的额外费用），劳动者可以要求责任方承担财产损失赔偿责任。
- 举例：某劳动者因职业病需要长期治疗，产生了大量的医疗费用和交通费用等额外支出。在此情况下，劳动者可以要求用人单位或第三人承担这些财产损失赔偿责任。
三、主张民事赔偿的条件和限制
责任主体的认定：
- 劳动者需要证明职业病的产生是由于第三人的侵权行为或用人单位的过错导致的。这可能需要通过专业的鉴定机构进行职业病鉴定，并收集相关证据来证明责任主体的存在和过错。
法律规定的适用：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如果职业病危害是由第三方造成，且该第三方依法应承担民事赔偿责任，则受害者可向其提出赔偿要求。同时，需要注意避免重复索赔的问题，即已获得的工伤赔偿部分在民事赔偿中应予以扣除或调整。
赔偿顺序和程序：
- 在实际操作中，劳动者可能需要先通过工伤认定和劳动能力鉴定程序来获得工伤赔偿。之后，再根据具体情况决定是否向第三人或用人单位主张民事赔偿，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的民事赔偿主张
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，向用人单位提出民事赔偿要求。
第三人侵权与用人单位过错并存：
- 在某些情况下，职业病的产生可能既与第三人的侵权行为有关，又与用人单位的过错有关。此时，劳动者可以同时向第三人和用人单位主张民事赔偿，但需要注意避免重复索赔和合理分配赔偿责任。
总结与建议：职业病工伤民事赔偿是合法的，且劳动者在特定情况下有权同时获得工伤赔偿和民事赔偿。在主张民事赔偿时，劳动者需要注意责任主体的认定、法律规定的适用以及赔偿顺序和程序等问题。如果您或您身边的人遇到了职业病工伤民事赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。