核心结论：向老板要求支付临时工工资时，建议采取书面沟通为主、口头沟通为辅的方式，并注意保留证据。具体可从以下角度展开说明：

1. 沟通方式的选择

• 优先书面形式：通过微信、短信或邮件等可留痕的方式提出请求，例如：“X总，您好！我是XX月XX日至XX月XX日在您处做临时工的XX，根据约定我的工资应为XX元，请问何时方便结算？”
  法律依据：根据《民法典》第469条，书面形式包括数据电文（如微信、邮件），能固定双方权利义务，避免口头争议。
• 口头沟通的补充：若需当面沟通，建议提前整理关键信息（如工作时间、工资标准），并在沟通后通过短信或微信确认，例如：“X总，今天和您确认的工资XX元，预计本周五前支付，对吗？”

2. 关键信息的明确

• 工资计算依据：提前核对工作时间、单价或总金额（如“每天200元，共工作5天”），避免模糊表述。
  示例：“根据我们之前的约定，我的工资是按天结算，每天200元，从X月X日至X月X日共5天，合计1000元。”
• 支付时间节点：明确要求支付的具体日期（如“本周五前”），而非“尽快”等模糊表述。
  法律依据：根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，临时工可参照此标准约定具体时间。

3. 证据保留的重要性

• 工作记录：保存考勤记录（如打卡截图）、工作照片或视频等，证明实际提供了劳务。
  
• 沟通记录：保留与老板协商工资的聊天记录、录音（需合法取得）等，作为后续维权依据。
  风险提示：若老板拒绝支付，可凭这些证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需注意：临时工是否构成劳动关系需结合具体情形判断）。

4. 特殊情形处理

• 未签书面协议：若双方未签订书面合同，可引用《民法典》第465条，主张双方已形成事实劳务关系，老板仍需支付报酬。
  
• 老板拖延支付：可发送书面催告函（如微信通知），明确“若X月X日前未支付，将通过法律途径解决”，增加对方履约压力。

总结：要求支付临时工工资时，清晰表达诉求、明确关键信息、保留沟通证据是关键。若遇到老板拒付或争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。