结论：试用期公务员被撤职后，一般情况下录用会被取消，但具体是否取消录用还需根据撤职的原因、情节严重程度以及相关法律法规的具体规定来综合判断。

一、撤职与取消录用的关系

撤职通常意味着公务员因违反纪律、工作失误或其他原因被剥夺了其职务。在试用期内，公务员的录用状态本身就具有一定的不确定性，因为试用期是考察公务员是否适合担任公职的一个阶段。如果公务员在试用期内被撤职，这往往意味着其表现不符合录用条件或存在严重问题，因此，录用通常会被取消。

二、取消录用的具体情形

根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》及相关法律法规，试用期内公务员若存在以下情形，可被取消录用：

1. 政治素质不合格：如对党的路线方针政策有严重抵触，或发表不当言论、参与不良政治活动。
2. 工作能力不足：无法胜任本职工作，经多次指导仍无明显改进。
3. 职业道德缺失：违反职业道德，不遵守工作纪律，如旷工、迟到早退、弄虚作假等。
4. 廉政纪律问题：接受贿赂、礼品，利用职务之便谋取私利等违反廉政规定的行为。
5. 不正确履职造成损失：未正确履行工作职责，导致严重失误或给国家和人民造成较大利益损失和不良影响。
6. 违法违纪行为：受到刑事处罚或严重违纪处分。
7. 试用期满考核不合格：试用期满后，考核不合格或存在严重违纪违规行为。

三、撤职后是否取消录用的判断

1. 撤职原因：如果撤职是因为公务员存在上述可取消录用的情形之一，如违法违纪、工作能力不足等，那么录用很可能会被取消。
2. 情节严重程度：撤职的情节严重程度也会影响是否取消录用的决定。如果撤职是因为轻微的违纪行为或工作失误，且公务员有改正的意愿和行动，那么可能不会立即取消录用，而是给予一定的观察期或警告。
3. 相关法律法规：最终是否取消录用还需根据相关法律法规的具体规定来判断。例如，如果撤职是因为公务员受到了刑事处罚，那么根据法律规定，录用必须被取消。

四、建议与应对

1. 了解撤职原因：公务员应首先了解撤职的具体原因，以便判断是否符合取消录用的情形。
2. 咨询法律意见：如果公务员对撤职决定或取消录用决定有异议，可以咨询专业律师（如我）的法律意见，了解自己的权益和可能的救济途径。
3. 积极应对：如果公务员认为撤职决定或取消录用决定不公正或存在错误，可以积极收集证据，提出申诉或复核申请，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，试用期公务员被撤职后取消录用的案例并不少见。例如，某试用期公务员因多次无故旷工且在批评教育后仍不改正，最终被取消录用。这强调了严格遵守工作纪律的重要性。因此，公务员在试用期内应严格要求自己，提高政治素质、业务能力和职业道德水平，以避免被撤职和取消录用的风险。

综上所述，试用期公务员被撤职后，录用是否会被取消需根据撤职的原因、情节严重程度以及相关法律法规的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。