关于“公休作废是否违法”的问题，这主要取决于具体的公休类型以及用人单位的相关规定是否符合法律法规。在这里，我主要针对您可能关心的带薪年休假（公休的一种）进行详细解答。

带薪年休假是劳动者的法定权利，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。该条例指出，劳动者连续工作1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利。年休假的具体天数根据劳动者的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于年休假是否可以跨年安排，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，除非有特殊情况，否则年休假通常应在当年内休完，但并非绝对不能跨年。然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定年休假不能跨年、过期作废，并且这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是无效的。

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外，还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。

以具体案例为例，有员工因公司规定年假不能跨年、过期作废而提起诉讼，要求公司支付未休年假工资。法院审理认为，公司的这种规定违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。最终，法院判决公司支付员工未休年假的工资。

对于年薪制员工，同样享有带薪年休假的权利。用人单位不得以薪酬结构差异（如年薪制）为由剥夺劳动者法定的休息休假权利。如果用人单位在员工手册或劳动合同中规定年薪制员工不享受年休假，这种规定同样是无效的。

综上所述，如果用人单位的规定或做法违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，免除了用人单位的法定义务或排除了劳动者的权利，那么这种规定或做法是违法的。因此，在处理年休假相关问题时，建议您仔细阅读相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或争议，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。