面对单位突然降低绩效2000元的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司沟通
首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以表达自己的困惑和不满，并要求公司提供合理的解释。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
二、查阅劳动合同和公司制度
接下来，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司制度，特别是关于薪资和薪资调整的条款。如果合同中有明确约定薪资调整的条件和程序，且公司降薪行为违反了这些约定，那么您有权拒绝降薪，并要求公司按照合同约定支付工资。
三、评估降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资调整。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则公司单方面调整工资水平需要与您协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经协商一致或无法律依据单方面降薪，那么这种行为是不合法的。
四、采取法律措施
如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
五、保留相关证据
在维护自身权益的过程中，您需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于您证明公司的降薪行为是不合法的，并支持您的主张。
六、考虑其他解决方案
除了法律途径外，您还可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作内容、提高工作效率等，以应对公司可能面临的困难。这有助于双方达成共识，并维护良好的劳动关系。
总之，面对单位突然降低绩效的情况，您应该保持冷静，通过沟通、查阅合同、评估合法性、采取法律措施和保留证据等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。