结论前置：提出离职后，只要您按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，您仍然有权获得工资。具体支付情况需根据您是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。
一、法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金。
支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，只要您按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论您是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作交接期间的工资：
- 在您提出离职申请后，如果公司未正式回复或发出不再上班的通知，且您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
- 举例：假设您每月工资为5000元，提出离职后继续工作了10天进行工作交接，那么这10天的工资应按照日工资标准（5000元/21.75天≈229.89元/天）计算，即您应获得约2298.9元的工资。
解除劳动合同后的手续办理：
- 如果您在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，您仅是办理离职手续而未提供实际劳动，因此无权要求该期间的工资。但请注意，这并不影响您之前已提供劳动期间的工资支付。
特殊情况的工资与经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致您主动离职，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资的计算与扣除
- 工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 如果您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠或克扣工资的事实。
五、综合建议
- 对于劳动者：在提出离职后，尽量按照公司要求正常出勤并履行工作职责，以确保能够获得应得的工资。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。在劳动者提出离职后，及时与其沟通并办理离职手续，以避免潜在的纠纷和风险。
如果您在离职过程中遇到任何工资问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。