关于公司是否可以取消怀孕员工的补贴这一问题，首先需要明确的是，公司一般情况下不能随意取消怀孕员工的补贴，除非存在特定的合法情形。
法律对孕期女职工补贴的保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这些保护不仅体现在禁止公司随意辞退怀孕员工上，还体现在对孕期女职工的工资、福利等权益的保障上。具体来说，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、取消其应享有的补贴或福利。
补贴取消的合法情形
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司可能有权取消或调整员工的补贴。然而，这些情形通常非常严格且有限，例如：
补贴与特定工作条件或绩效挂钩：如果补贴是作为对特定工作条件（如高温、高空作业等）或绩效的补偿，而怀孕员工因身体原因无法继续从事这些工作或达到绩效标准，公司可能在经过合理协商后，对补贴进行相应调整。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须合法、合理且已向员工公示。
公司经营状况发生严重变化：在极少数情况下，如果公司因经营不善、破产重整等原因面临严重的经济困难，且这种困难是突发且不可预见的，公司可能在经过法定程序（如与工会或员工代表协商）后，对所有员工的补贴进行统一调整或取消。但这种情况下的调整或取消必须遵循公平、公正的原则，并且不能仅针对怀孕员工。
非法取消补贴的救济途径
如果怀孕员工认为公司非法取消了其应享有的补贴，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解取消补贴的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒
对公司：在处理怀孕员工的补贴问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。任何调整或取消补贴的行为都应基于充分的证据和合法的程序。
对怀孕员工：应了解自己的法律权益和公司的义务，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，保留好与补贴相关的证据（如补贴发放记录、公司规章制度等），以便在争议发生时能够提供有力的支持。
综上所述，公司不能随意取消怀孕员工的补贴，除非存在特定的合法情形。怀孕员工在面临此类问题时，应了解相关法律法规，并采取适当的维权措施来保护自己的权益。